إدارية الأعيان تطلع على الخطط الإدارية لوزارة الأشغال
وقال الساكت إن اللجنة تسعى عبر سلسلة اجتماعاتها ولقاءاتها إلى إيجاد رؤية مشتركة مع جميع الوزارات والمؤسسات، وخاصة وزارة الأشغال العامة من أجل الاطلاع على واقع الموارد البشرية وخطط الوزارة والهيكل التنظيمي، للنهوض بواقع خدمات الوزارة ومعالجة الخلل الوظيفي ضمن منهجية التخطيط الوظيفي.
من جانبه، بين الوزير الكسبي واقع الهيكل التنظيمي للوزارة من خلال لجان التخطيط بمراجعة دورية للهيكل التنظيمي لتطويره بما يتلاءم مع متطلبات العمل وما يستجد من مهام وأولويات الوزارة، مشيرًا إلى عمل الوزارة على منهجية التخطيط والإحلال الوظيفي بشكل مدروس ومبني على أسس ومعايير تتناسب مع القدرة والكفاءة والخبرات.
وأشار إلى التغييرات الإدارية التي تعمل على احباط وظيفي وانخفاض الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير، مبينًا أسباب وفوائد التغير، والعمل على تدريب الموظفين باستمرار على التعامل مع التكنولوجيا الحديثة ومتابعة تطويرها، والعمل على اعادة تنظيم واقع الموارد البشرية وخاصة في الوظائف الهندسية والفنية والادارية المالية.
وعرض الكسبي لأبرز التحديات التي توجه الوزارة في مجال الموارد البشرية من عدم وجود مسار مهني، وحاجة الكادر البشري الحالي للتدريب والتطوير ورفع الكفاءة، ووقف التعيينات والتقاعدات، إلى جانب عدم اقرار نظام التأهيل المهني الخاص بالمهندسين لغاية تاريخه.
من جهته، قال الناصر إن الديوان يعمل وبتشاركية عالية مع جميع مؤسسات الدولة لتطبيق ما تضمنه نظام الخدمة المدنية الجديد من مفاهيم حديثة لتخطيط وادارة الموارد البشرية ومن ضمنها تحديد الاحتياجات الوظيفية بالاستناد إلى دراسات عبء العمل.
وبين أن وزارة الاشغال باشرت بإعداد دراسة عبء العمل، موكدًا أهمية معالجة بعض الصعوبات التي تعيق عملية انجاز الدراسة بالسرعة الممكنة، واعتماد المنهجية على بقية المؤسسات الحكومية.
وعرض الناصر لبعض مخرجات الدراسة الاولوية في ثلاث مديريات معيارية، هي إربد في الشمال، ومأدبا في الوسط، والعقبة في الجنوب لوظيفة السائقين، مبينًا أن درجة الاستفادة الفعلية من ساعات عمل السائقين لا تنسجم مع المعايير اللازمة للاعتماد على احتساب نصيب السائق الواحد من ساعات العمل سنوياً .
تابعو جهينة نيوز على 
