التربية : الحراس في المدارس يتقاضون مكافآت ويحصلون على حقوقهم وفق نظام الخدمة المدنية 

الانباط – شذى حتاملة 

اوضح الناطق الاعلامي باسم وزارة التربية والتعليم محمود حياصات ، ان الحراس واذنة المدارس يعتبرون من الفئة الثالثة، وأن مواعيد الدوام تكون وفقًا لتعليمات الدوام والكتب الرسمية الصادرة عن الوزارة، بالإضافة إلى تقدير مدير التربية ، مشيرا إلى أنه من غير المسموح ترك المرفق العام دون حراسة.

و ردا على استفسار صحيفة " الانباط" بشأن الشكاوى التي قدمها بعض الحراس والاذنة حول دوامهم الممتد لـ 14 ساعة يوميًا ، اكد   أنه تم الاتفاق مع موظفي الفئة الثالثة بأن يصرف لهم مكافأة شهرية حافزا ماديا إضافة إلى علاواته وبدل العمل الإضافي تتراوح  من (٢٥ إلى ٧٢ دينارا) وفق طبيعة العمل ابتداء من ٢٠٢٠ وما زال ،ووفقا للمسميات الوظيفية ، لافتا إلى انه لا يوجد  ما يمنع من منح الحارس إجازة يوما واحدا في الاسبوع ضمن ضوابط محددة مقترنة بعدم ترك المبنى المدرسي دون حراسة على مدار أيام الأسبوع، وبالتنسيق مع مدير التربية والتعليم .

وبين الحياصات  أن تحديد  ساعات العمل تستند إلى نظام الخدمة المدنية وتعليمات الدوام الرسمي والإجازات ومنح المغادرات ،حيث  أن ساعات الدوام الرسمي لموظفي الفئة الثالثة لمن يتقاضى بدل عمل اضافي(٩) ساعات فأكثر ومن لا يتقاضى بدل عمل اضافي تكون ساعات العمل ٧ ساعات يوميا، مشيرة إلى أن الوزارة عمّمت بالالتزام بتعريف بصمة الاصبع والعين على ساعات ضبط الدوام لغايات تسجيل الحضور والانصراف الورقي باستثناء من تقتضي طبيعة عمله غير ذلك،  إذ يستمر العمل بسجل الحضور والانصراف الورقي . 

ونوّه إلى أن  تعيين  موظفي الفئة الثالثة وزيادة الرواتب مرتبط بتوفر المخصصات المالية ، حيث تقوم الوزارة بتعديل  العلاوة الفنية لموظفي الفئة الثالثة بزيادة ٢٠% على العلاوة التي كانوا يتقاضوها ، مبينا أن  نظام إدارة الموارد البشرية أجاز وفق ماجاء في النظام المعدل رقم 61 لسنة 2024 والمنشور في الجريدة الرسمية تاريخ 12/٩/٢٠٢٤بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وفقا للضوابط التي جاء فيها شريطة الموافقة المسبقة من المرجع المختص وتحديد الجهة التي سيعمل بها ومدة العمل وأن لا تتجاوز سنة واحدة قابلة للتجديد ، علما أن بعض من المطالب التي تقدم بها موظفو الفئة الثالثة في الأعوام ٢٠١٩/٢٠٢٠ / ٢٠٢١/٢٠٢٢ تحتاج إلى تشريعات .

ولفت الحياصات إلى أن الوزارة تسعى ضمن الإمكانات المتاحة المتوفرة إلى تحقيق الرضى الوظيفي لموظفيها وبما يلبي حاجاتهم وتعمل على ذلك دوما سيما وأن الخطة الاستراتيجية ونظام الخدمة المدنية ونظام إدارة الموارد البشرية والتعليمات الناظمة في الوزارة أشارت إلى السعي إلى تحفيز الموظفين المرتبط بأداء الموظف والمحافظة على حقوقه .