بيت الحوكمة يطلق برنامجا تدريبيا لإدارة التنوع الجندري في الشركات
جهينة -اطلق بيت الحوكمة الأردني للتدريب وبرنامج "إيكون ون" الالماني البرنامج التدريبي لإدارة التنوع بين الجنسين داخل الشركات.
ويهدف البرنامج، حسب بيان لبيت الحوكمة اليوم الاربعاء، إلى رفد شركات القطاع الخاص في الأردن بالمهارات القادرة على تنفيذ برامج إدارة التنوع بين الجنسين، وتمكينها من استقطاب الكوادر النسائية والحفاظ عليها ومساعدتها على التطور في السلم الوظيفي.
وتعتمد إدارة التنوع بين الجنسين بشكل رئيس على ايجاد بيئة عمل دامجة للنوع الاجتماعي، واستحداث سياسات وإجراءات كفيلة بتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وفقا للمعايير الدولية وأفضل المنهجيات والممارسات الفضلى لإدارة التنوع بين الجنسين.
وأكدت مديرة برنامج "إيكون ون" في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، هيلدغارد فوغلمان، أن الشركات تعد المحرك الرئيس لنمو الاقتصاد والتوظيف والابتكار، وهي نقطة التماس الاولى لإظهار إمكانات نصف المجتمع (الكوادر النسائية)، مشيرة الى أن برنامج "إيكون ون" يعمل مع شركات القطاع الخاص على دمج المزيد من النساء في القوى العاملة، لتحقيق إدارة أفضل للتنوع بين الجنسين وزيادة الابتكار في بيئة الأعمال.
وكان بيت الحوكمة للتدريب وقع اتفاقية تعاون مع برنامح "إيكون ون" المنفذ من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي نيابة عن الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية لإطلاق البرنامج التدريبي لإدارة التنوع بين الجنسين داخل الشركات وذلك لأول مرة في الأردن بعد نجاح البرنامج في تونس والمغرب.
وحسب البيان، فإن البرنامج يستهدف الخبراء والمهنيين والمدراء المتخصصين بمجال الموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي والتواصل مع للشركات، والمسؤولين عن سياسات التنوع والدمج داخل الشركات.
ويتناول البرنامج التدريبي الذي يستمر 6 أيام بواقع 40 ساعة تدريبية تفاعلية، العديد من المواضيع ذات العلاقة بالمفاهيم الاساسية واهم العمليات والاجراءات المتبعة داخل الشركات اضافة إلى تحليل وتصميم وتنفيذ مشاريع ادارة التنوع ما بين الجنسين داخل الشركة.
وتعد إدارة التنوع بين الجنسين من اكثر المواضيع اهمية في عالم الأعمال، لدورها المحوري في تحقيق أهداف الشركة وتحسين أدائها المالي واستدامته وزيادة ميزتها التنافسية من خلال تنوع القوى العاملة لديها وبما يؤدي الى كسب المواهب النسائية والاحتفاظ بها وتعزيزها في الشركات.
--(بترا)
ويهدف البرنامج، حسب بيان لبيت الحوكمة اليوم الاربعاء، إلى رفد شركات القطاع الخاص في الأردن بالمهارات القادرة على تنفيذ برامج إدارة التنوع بين الجنسين، وتمكينها من استقطاب الكوادر النسائية والحفاظ عليها ومساعدتها على التطور في السلم الوظيفي.
وتعتمد إدارة التنوع بين الجنسين بشكل رئيس على ايجاد بيئة عمل دامجة للنوع الاجتماعي، واستحداث سياسات وإجراءات كفيلة بتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وفقا للمعايير الدولية وأفضل المنهجيات والممارسات الفضلى لإدارة التنوع بين الجنسين.
وأكدت مديرة برنامج "إيكون ون" في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، هيلدغارد فوغلمان، أن الشركات تعد المحرك الرئيس لنمو الاقتصاد والتوظيف والابتكار، وهي نقطة التماس الاولى لإظهار إمكانات نصف المجتمع (الكوادر النسائية)، مشيرة الى أن برنامج "إيكون ون" يعمل مع شركات القطاع الخاص على دمج المزيد من النساء في القوى العاملة، لتحقيق إدارة أفضل للتنوع بين الجنسين وزيادة الابتكار في بيئة الأعمال.
وكان بيت الحوكمة للتدريب وقع اتفاقية تعاون مع برنامح "إيكون ون" المنفذ من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي نيابة عن الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية لإطلاق البرنامج التدريبي لإدارة التنوع بين الجنسين داخل الشركات وذلك لأول مرة في الأردن بعد نجاح البرنامج في تونس والمغرب.
وحسب البيان، فإن البرنامج يستهدف الخبراء والمهنيين والمدراء المتخصصين بمجال الموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي والتواصل مع للشركات، والمسؤولين عن سياسات التنوع والدمج داخل الشركات.
ويتناول البرنامج التدريبي الذي يستمر 6 أيام بواقع 40 ساعة تدريبية تفاعلية، العديد من المواضيع ذات العلاقة بالمفاهيم الاساسية واهم العمليات والاجراءات المتبعة داخل الشركات اضافة إلى تحليل وتصميم وتنفيذ مشاريع ادارة التنوع ما بين الجنسين داخل الشركة.
وتعد إدارة التنوع بين الجنسين من اكثر المواضيع اهمية في عالم الأعمال، لدورها المحوري في تحقيق أهداف الشركة وتحسين أدائها المالي واستدامته وزيادة ميزتها التنافسية من خلال تنوع القوى العاملة لديها وبما يؤدي الى كسب المواهب النسائية والاحتفاظ بها وتعزيزها في الشركات.
--(بترا)
تابعو جهينة نيوز على 
